d. Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động;
Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b, c nói trên, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nhà nước về lao động địa phương biết; người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chụi trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ những trường hợp quy định tại điểm b nói trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo (Sách hỏi đáp về Luật Lao động của NXB CAND năm 2003)